公司外派员工无正式调令是否违法行为

公司外派员工无正式调令，是否违法需具体分析。若属劳务派遣，需按《劳动合同法》签合同；若因业务需要派驻，劳动关系不变。未按规定操作可能违法，会面临法律处罚，损害公司信誉及经济利益。法律依据：《劳动合同法》对劳务派遣有明确规定，用人单位需履行相应义务。若未遵守，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚，严重时可能影响公司正常运营。
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公司外派员工无正式调令的处理方式，常见有三种：一是明确外派性质，属劳务派遣则需签劳务派遣合同；二是因业务需要派驻，应确保劳动关系不变，公司继续承担义务；三是若无法确定外派性质，应咨询专业法律人士明确责任。选择处理方式时，需根据公司实际情况及外派目的判断。如为长期外派且涉及不同用人单位，应考虑劳务派遣；如为短期业务需要，则保持原劳动关系即可。不确定时，务必寻求专业法律意见。
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公司外派无正式调令处理方式：1. 劳务派遣：按《劳动合同法》签劳务派遣合同，明确双方权利义务。2. 业务派驻：保持原劳动关系，公司继续承担工资、社保等义务。3. 不确定性质：咨询律师或法律顾问，明确外派性质及法律责任，避免违法风险。根据不同情况，选择合适处理方式，确保公司行为合法合规。