在职体检发现甲状腺结节和颈部问题，公司会解

公司不能因体检发现甲状腺结节和颈部问题就解雇员工。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，单位不得解雇。若公司违规解雇，员工可依法维权，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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对此情况，员工可与公司沟通，要求继续履行合同或协商调整岗位。选择处理方式时，应考虑自身健康状况、公司态度及法律规定，确保权益不受损害。
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公司不能随意解雇。应对方式：1.与公司人事沟通，说明情况，要求按合同继续工作；2.如公司强行解雇，收集证据，如体检报告、合同等，准备法律维权；3.咨询专业律师，了解详细法律途径和赔偿事宜。