社保缴费基数低于实际工资补偿

您提出的问题涉及社保缴费基数与实际工资差额的补偿权益。根据解答内容，社保缴费基数与实际工资可能因多种原因不一致，但这并不意味着您无权要求补偿。特别是当实际工资高于社保缴费基数上限时，若公司未按规定足额缴纳，您有权依据《社会保险法》第八十六条的规定，要求公司补缴应缴纳的社会保险费，并可能涉及滞纳金或罚款的追缴，从而间接实现差额部分的补偿。
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从法律角度看，公司未足额缴纳社保，您作为员工无需承担责任。相反，您有权要求公司补缴，并可能获得社保部门对公司采取的行政处罚支持，如罚款等。同时，因公司未足额缴纳导致的社保待遇损失，您有权通过法律途径要求公司赔偿。
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针对社保缴费基数与实际工资不一致的情况，您可采取以下措施：1. 若实际工资低于社保最低基数，确保公司按最低基数缴纳，避免权益受损。2. 若实际工资高于社保基数，与公司沟通要求按实际工资缴纳，必要时向社保部门举报。3. 定期核对社保缴纳记录，确保缴费与工资相符。