工伤治疗未结束被公司辞退怎么办

工伤治疗未结束被辞退，可要求补偿。依据《劳动合同法》，公司此举可能违法，应支付经济补偿金或赔偿金，且需支付工伤待遇。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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工伤被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工伤认定证明等；2. 与公司协商，要求支付经济补偿金、赔偿金及工伤待遇；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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工伤治疗中被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。可先与公司协商经济补偿和工伤待遇，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。