当时人员说成为正式员工后有补贴，但我提到离

你提到公司承诺正式员工有补贴，但离职后却未发放。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，补贴属于工资的组成部分。若公司拖欠补贴，实则拖欠工资。你可以依据《劳动法》第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，向劳动监察部门提出控告，或申请劳动仲裁来维权。
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若决定维权，你可先收集与公司关于补贴承诺的沟通记录、合同等证据。然后，向当地劳动监察部门提交书面控告，详细说明情况并提供证据。若劳动监察部门处理不满意，还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁庭裁决。
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从法律角度看，公司拖欠补贴的行为可能面临劳动监察部门的警告、责令改正，并可能被要求支付拖欠的补贴及赔偿金。若劳动者申请劳动仲裁并胜诉，公司还需承担仲裁费用，并可能被强制执行支付相关款项。